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米国 – ボルガータとオーシャン、密猟とデータ盗難の申し立てを受けて示談で和解

MGMリゾーツは、ボルガータの自社施設が、ハイローラー顧客に関する機密情報を知ろうとする目的でボルガータのスタッフを違法に引き抜いたとしてオーシャン・カジノを告発したオーシャン・カジノに対する訴訟を取り下げたことを認めた。

MGM リゾーツ インターナショナルの広報担当者は、「ボルガータとオーシャン カジノの間の問題は友好的に解決されました。決議の一環として、オーシャンはボルガータの企業秘密を保護することを目的とした非競業、非勧誘、機密保持の条項を含むボルガータの制限的な約款を遵守することに同意した。」

この事件は、昨年、オーシャンがボルガータの幹部スタッフ十数名を密猟したことにかかっていた。ボルガータはアトランティック シティで最も収益の高いカジノであり、オーシャンが 3 位でボルガータの収益の約半分を占めています。

米国地方裁判所のノエル・ヒルマン判事は、修正された提出書類は「個々の従業員に対する特定の申し立てを取り除き、その目的をより直接的にオーシャンの行為に焦点を当てている」と述べた。

「ボルガータのビジネス成功の中心的な側面は、同社が『ハイレベルの常連客』と呼ぶ、年間約25万ドルの収益をもたらす最も重要な顧客との関係だ」とヒルマン氏は述べた。 「Borgata は、カジノと彼らが提供する収益源との貴重な関係を維持するために、これらの各顧客に関する情報を活用しています。」

和解条件は提出書類では明らかにされていないが、ボルガータ氏はその過程で法的手段を勝ち取ってきた。

ボルガータ社のマーケティング担当エグゼクティブ・ディレクターだった幹部の一人、ケリー・アシュマン・バーク氏は、11か月の競業禁止条項が満了するまでオーシャン社での仕事を開始できないと言われた。もう一人、ボルガータ社のマーケティング担当副社長だったウィリアム・キャラハン氏は、ボルガータ社の退職時に退職時に、ボルガータ社の仕事用電話から新しい電話機に顧客の詳細をコピーしていたことが判明した。

ボルガータは最初の申請書の中で、「オーシャンはアトランティックシティの高級カジノ顧客にとって、間違いなくボルガータの直接かつ主要な競争相手である」と述べた。

オーシャンはこれに反論した。「オーシャンは、退職を希望する『アトランティックシティの別のカジノの従業員』を善意で採用したと主張しているが、その主張は、たとえ真実であっても、『善意の、あるいは競争促進的な動機によって違法行為が免除されるわけではない』ということを無視している。」被告である競合他社は、その動機と目的だけでなく、使用された手段も正当化する必要があります。さらに重要なことに、オーシャンは、（ボルガータが）不適切な動機と手段を主張していること、すなわち、オーシャンがボルガータの主要幹部らと、彼らがまだボルガータの従業員だったときに『雇用契約に含まれる制限条項を回避する潜在的な方法』について話し合ったことを無視している。」